نظرة عامة على التقييمات

نظرة عامة على التقييمات

التقييمات النفسية هي أدوات علمية تُستخدم لقياس الصفات والقدرات النفسية للموظفيين. تقدم رؤى قيمة حول الأنماط المعرفية والعاطفية والسلوكية، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة في مجالات مثل تدريب القوى العاملة، والتوظيف، والتعليم، والنمو الشخصي.

نظرة عامة على تقييمات Upskillable:

تقييم السمات الخمسة الكبرى للشخصية: تقييم شخصية مكون من 63 سؤالًا مصمم لتقييم سلوكيات ومواقف وصفات الشخصية المرتبطة بالعمل للفرد.

تقييم السلوك DISC: أداة شخصية تتألف من 14 سؤالًا تهدف إلى قياس وفهم نمط سلوكك المفضل في بيئة العمل.

تقييم المهارات القيادية: يعمل كأداة شخصية، ويُستخدم لتقييم إمكانيات القيادة للموظف وتحديد نهج القيادة السائد داخل بيئة مهنية.

تقييم القيم الشخصية: يعمل كتقييم شخصية يهدف إلى قياس وفهم نمطك المفضل للدوافع والعوامل الدافعة. يتألف من 10 أسئلة.

تقييم العزيمه: يقيّم عزم الموظف، وهو مزيج من الشغف والمثابرة والمرونة في تحقيق الأهداف الدائمة. يحتوي على 18 سؤالًا.

التقييم المعرفي: يقيّم نقاط القوة والضعف في وظائف الإدراك الإدراكي للتفكير النقدي، والاستدلال (اللغة الإنجليزية)، والاستدلال العددي، والاستدلال المجرد. يتألف من 4 أجزاء بمجموع 32 سؤالًا.

    • Related Articles

    • تطبيقات التقييمات

      تعتبر تقييماتنا النفسية أمورًا لا غنى عنها في عمليات التوظيف، حيث تشمل مجموعة متنوعة من التطبيقات. إنها ضرورية للاعتراف بفجوات التدريب في القوى العاملة الحالية، وتسهيل اختيار المرشحين استنادًا إلى الكفاءات والشخصيات، وتعزيز الوعي بالذات لدى الموظفين، ...
    • الخلفية العلمية للتقييمات

      تستمد التقييمات النفسية من نظريات نفسية لقياس الصفات والسلوكيات، مما يساعدنا على فهم خصائص الأفراد واتجاهاتهم في سياقات مختلفة. العلم خلف تقييمات Upskillable: تقييم السمات الخمسة الكبرى للشخصية: يستند تقييم العوامل الخمسة الكبرى على نموذج العوامل ...
    • تفسير تقارير التقييمات

      يتطلب تفسير التقييم النفسي منهجًا متوازنًا يجمع بين الحيادية والمعرفة الموضوعية. ابدأ بالتعرف على الهدف والتنسيق والأبعاد الرئيسية للتقييم. توجه نحو النتائج بعقلية مفتوحة، معترفًا بأن التقييمات تقدم رؤى بدلاً من حكم نهائي. ركز على القواعد واستفد منها ...