تعتبر تقييماتنا النفسية أمورًا لا غنى عنها في عمليات التوظيف، حيث تشمل مجموعة متنوعة من التطبيقات. إنها ضرورية للاعتراف بفجوات التدريب في القوى العاملة الحالية، وتسهيل اختيار المرشحين استنادًا إلى الكفاءات والشخصيات، وتعزيز الوعي بالذات لدى الموظفين، وبالتالي تعزيز النمو الشخصي والعمل الجماعي الفعّال. علاوة على ذلك، يعتمد قادة الفرق على هذه التقييمات لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن تكوين الفرق وتولي المناصب القيادية.
تطبيقات تقييمات Upskillable:
- تقييم السمات الخمسة الكبرى للشخصية: تحديد احتياجات التدريب، وتقييم شخصيات مكان العمل، وتوليد رؤى وظيفية فيما يتعلق بسلوك العمل المحتمل، وفهم كيفية استغلال الموظف، وتحديد الأصول الأساسية ومجالات التحدي للمتقدم للاختبار.
- التقييم المعرفي: تعزيز التنمية الشخصية، ونمو الحياة المهنية، وتعزيز المهارات للموظفين، مع مساعدة قادة الفريق في تحديد نقاط القوة والضعف، وتعزيز أداء الفريق، وتقديم إرشادات وإشراف فعّال. إنه يحسن اتخاذ القرارات والمهارات الإدراكية، مما يفيد الأفراد والفرق على حد سواء.
- تقييم الكفاءة الرقمية: يساعد في تحديد مستويات كفاءة الموظفين في الأدوات الرقمية الأساسية, و يساعد في تصميم برامج تدريبية مركزة لمعالجة فجوات المهارات المحددة, ويساعد في إعداد الموظفين للتقدم التكنولوجي والتحولات الرقمية, و يقدم لك ضمان لتوافق القوى العاملة مع التكنولوجيا الرقمية وكفاءتها.