الخلفية العلمية للتقييمات
تستمد التقييمات النفسية من نظريات نفسية لقياس الصفات والسلوكيات، مما يساعدنا على فهم خصائص الأفراد واتجاهاتهم في سياقات مختلفة.
العلم خلف تقييمات Upskillable:
تقييم السمات الخمسة الكبرى للشخصية: يستند تقييم العوامل الخمسة الكبرى على نموذج العوامل الخمسة لصفات الشخصية، الذي تم تطويره من قبل الباحثين وارن نورمان، ولويس جولدبرج، وبول كوستا، وروبرت ماكري، والذي يركز على الانفتاح، والحسن الضمير، والانبساط، والتواضع، والتوتر.
التقييم المعرفي: تم تصميم تقييم الإدراك من قبل الباحثين لاختبار القدرات الإدراكية ذات الصلة بالمهام. هذا التقييم لا يستند إلى نظرية واحدة وإنما على فهم شامل للمهارات الإدراكية الضرورية لوظائف معينة.
تقييم الكفاءة الرقمية: يقوم تقييم الكفاءة الرقمية بتقييم المجالات الرئيسية الضرورية للاستخدام الرقمي، مثل استخدام الإنترنت والأمن الشخصي وأدوات Microsoft Office. تم تصميم كل سؤال من أسئلة التقييم بناءً على معايير الصناعة الحالية وأفضل الممارسات لضمان دقة قياس إجادة المهارة الرقمية.
Related Articles
نظرة عامة على التقييمات
التقييمات النفسية هي أدوات علمية تُستخدم لقياس الصفات والقدرات النفسية للموظفيين. تقدم رؤى قيمة حول الأنماط المعرفية والعاطفية والسلوكية، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة في مجالات مثل تدريب القوى العاملة، والتوظيف، والتعليم، والنمو الشخصي. نظرة ...
تطبيقات التقييمات
تعتبر تقييماتنا النفسية أمورًا لا غنى عنها في عمليات التوظيف، حيث تشمل مجموعة متنوعة من التطبيقات. إنها ضرورية للاعتراف بفجوات التدريب في القوى العاملة الحالية، وتسهيل اختيار المرشحين استنادًا إلى الكفاءات والشخصيات، وتعزيز الوعي بالذات لدى الموظفين، ...
تفسير تقارير التقييمات
يتطلب تفسير التقييم النفسي منهجًا متوازنًا يجمع بين الحيادية والمعرفة الموضوعية. ابدأ بالتعرف على الهدف والتنسيق والأبعاد الرئيسية للتقييم. توجه نحو النتائج بعقلية مفتوحة، معترفًا بأن التقييمات تقدم رؤى بدلاً من حكم نهائي. ركز على القواعد واستفد منها ...