تستمد التقييمات النفسية من نظريات نفسية لقياس الصفات والسلوكيات، مما يساعدنا على فهم خصائص الأفراد واتجاهاتهم في سياقات مختلفة.
العلم خلف تقييمات Upskillable:
تقييم السمات الخمسة الكبرى للشخصية: يستند تقييم العوامل الخمسة الكبرى على نموذج العوامل الخمسة لصفات الشخصية، الذي تم تطويره من قبل الباحثين وارن نورمان، ولويس جولدبرج، وبول كوستا، وروبرت ماكري، والذي يركز على الانفتاح، والحسن الضمير، والانبساط، والتواضع، والتوتر.
التقييم المعرفي: تم تصميم تقييم الإدراك من قبل الباحثين لاختبار القدرات الإدراكية ذات الصلة بالمهام. هذا التقييم لا يستند إلى نظرية واحدة وإنما على فهم شامل للمهارات الإدراكية الضرورية لوظائف معينة.
تقييم الكفاءة الرقمية: يقوم تقييم الكفاءة الرقمية بتقييم المجالات الرئيسية الضرورية للاستخدام الرقمي، مثل استخدام الإنترنت والأمن الشخصي وأدوات Microsoft Office. تم تصميم كل سؤال من أسئلة التقييم بناءً على معايير الصناعة الحالية وأفضل الممارسات لضمان دقة قياس إجادة المهارة الرقمية.