تستمد التقييمات النفسية من نظريات نفسية لقياس الصفات والسلوكيات، مما يساعدنا على فهم خصائص الأفراد واتجاهاتهم في سياقات مختلفة.
العلم خلف تقييمات Upskillable:
تقييم السمات الخمسة الكبرى للشخصية: يستند تقييم العوامل الخمسة الكبرى على نموذج العوامل الخمسة لصفات الشخصية، الذي تم تطويره من قبل الباحثين وارن نورمان، ولويس جولدبرج، وبول كوستا، وروبرت ماكري، والذي يركز على الانفتاح، والحسن الضمير، والانبساط، والتواضع، والتوتر.
تقييم السلوك DISC: يتجذر تقييم DISC في علم النفس السلوكي ويرجع إلى أعمال العالِم النفسي ويليام مارستون، حيث يحدد أنماط السلوك السائدة والتي تشمل الهيمنة، والتأثير، والثبات، والامتثال.
تقييم المهارات القيادية: يقوم تقييم القيادة على تحليل ميتا شامل لأبحاث القيادة من عام 1940 إلى 2019، مما أسفر عن تحديد عشر مهارات قيادية أساسية وترابطها مع ستة أساليب قيادة سائدة.
تقييم القيم الشخصية: يتأثر مؤشر القيم بنظريات د. إدوارد سبرانجر وجوردون ألبورت حول القيم والدوافع، حيث يصنف تفضيلات الأفراد عبر أبعاد مثل الجمال والانسجام، والمكافأة المالية، والاستقلالية، والتأثير، ومساعدة الآخرين، والهيكل، والمعرفة.
التقييم المعرفي: تم تصميم تقييم الإدراك من قبل الباحثين لاختبار القدرات الإدراكية ذات الصلة بالمهام. هذا التقييم لا يستند إلى نظرية واحدة وإنما على فهم شامل للمهارات الإدراكية الضرورية لوظائف معينة.
تقييم العزيمه: يستوحي تقييم العزيمة من أبحاث أنجيلا داكورث، ويقيس الثبات والشغف نحو الأهداف طويلة المدى، ويتضمن ست كفاءات رئيسية تشمل الثبات، وتوجيه الإنجاز، والشغف.